是日上午，集團公司6名新員工在副總經理李天白的帶領下，走進了位于紹興市區(qū)的中信銀行大廈項目工地，拉開了新員工“提升日”活動的帷幕。

  在中信銀行大廈項目工地，新員工邊興致勃勃地參觀，邊聚精會神聽取項目經理許剛、項目安全員金冰斌的介紹。當新員工金玉佩在主樓的底層看到條形的東西時，見所未見的她立即來了好奇心，一問，原來這是用作剪力墻，梁與模板之間的襯塊?！凹埳系脕斫K覺淺”，看著柱、梁，這才讓金玉佩覺得課本上的知識還很膚淺。當新員工韓嬌嬌爬上副樓的屋頂，看到塔吊的真面目時興奮地說：以前看工地很是平面，現在感覺立體了，想不到近距離中的塔吊還有這么多的功能呢？真是受益匪淺呀！

  在平水的天工·開墅項目，新員工圍在沙盤旁，聽取了銷售顧問的樓盤情況介紹，然后坐上觀光車，饒有興趣地觀看了樓盤的景色，并參觀了富麗堂皇的樣板房。

  隨后，新員工又來到集團公司會議室召開座談會。集團公司總經理余恒杰、副總經理孫炎云參加座談會并講話。集團公司綜合辦主任陳慧娟參加座談會。

  余恒杰在會上勉勵新員工要做到“八個要”。一是抓住前三年。前三年是打基礎的三年，必須養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。只有這樣，才能為以后的職業(yè)生涯打下良好的基礎。二是要發(fā)揚吃苦耐勞精神。吃苦耐勞是天工集團的傳統(tǒng)精神，作為一個天工人，要繼承發(fā)揚下去，這對企業(yè)對自己都有好處。三是要精通業(yè)務技術。做事靠努力，成功靠積累。不浪費時間，不浪費青春，嚴格要求自己，才能厚積薄發(fā)。四是要心存感恩之情。感恩我們的父母親培育我們20幾年，感恩我們的天工集團給予大家一個發(fā)展的平臺。五是要養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。雖然現在建筑業(yè)正處于低迷期，平時工作量可能比較小，但還是不能放松自己，閑暇時可以多看看關于考證的書，多學習一下軟件，也可以向老員工多討教一些工作經驗。六是要學習禮儀知識。我們作為一個有著5000年歷史的泱泱大國的炎黃子孫，文明禮儀必不可缺。七是要端正物質觀。雖然我們現階段確實需要錢，但我們不能為了物質而盲目地要錢。我們應該有更高于物質的目標，這樣才能在職業(yè)生涯中走的更遠。八是要養(yǎng)成一種好習慣。我給大家推薦一本書——《自控力》。在閑暇時可以多看看書，從而進一步提升自己各方面的素質和能力。未來屬于90后！

  座談會上，孫炎云要求新員工樹立榮譽感、增強責任心，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，努力鉆研業(yè)務技術，提升自身道德品位。他說，公司是一個鍛煉人、培養(yǎng)人的大舞臺，希望通過你們的自身努力，在這個大舞臺上練就一身真本領，做出一番新成就，爭取早日走上領導崗位、成為行業(yè)精英。

  會上，作為老員工代表的工程部員工金冰斌在會上作現身說法，與新員工交流自己在公司的成長經歷，讓新員工獲得借鑒與參考。

  會上，6名新員工圍繞入職以來的工作感受、工作收獲，對公司的認知及后續(xù)個人的發(fā)展與努力方向，分別作了述職發(fā)言。

  近年來，集團公司不斷提升人才招聘的門檻，通過外出培訓、下工地實踐等途徑，著力提高他們的各種素質。參加這次活動的是近年來在大專院校招聘的新員工，目前，這些新員工已在了解、認同公司的基礎上融合了天工這個大家庭，展示了他們的能力與水平，發(fā)揮了他們干事創(chuàng)業(yè)的正能量。這些新員工在述職中紛紛表示，要在正確的工作觀引領下，立足天工集團，實現自身價值。